热烈祝贺中科商业李军老师助力东宇鸿翔落地100人股权激励大会，全面激发企业内在活力，为企业发展注入磅礴动力！

2025年1月13日，李军老师受邀参加并协助企业落地100人股权激励大会，李军老师以基金公司投行顾问的角色为企业站台背书，全面激发企业内在活力，为企业发展注入磅礴动力！

东宇鸿翔走过十多年风雨，本次是企业启动第六次股权激励机制大会，东宇鸿翔创始人孙总携100余名主要骨干出席本次股权激励启动大会，正式让企业迈向股权激励发展新篇章。

东宇鸿翔成立于2004年，高新技术企业，总部在山东寿光，是家装新材料全产业链产品生产企业。在山东寿光、江苏沭阳、湖北咸宁、马来西亚、柬埔寨等地设有生产基地，在洛杉矶、休斯顿设有营销中心，在广州、上海设有办事处。产品有装饰纸、装饰板、装饰部品三大系列，销往全球71个国家。

公司是省级制造业单项冠军企业、省级“专精特新”企业、省级科技创新企业、省级新材料创新示范企业、潍坊市“隐形冠军”企业、山东省最佳雇主企业、山东省模范职工之家等，荣获各类荣誉称号100余项，并列入山东省科技厅科技型企业库。

目前累计已拥有国家授权专利60余项，其中发明专利22项。公司研发中心被认定为潍坊市级工业设计中心、潍坊市“一企一技术”研发中心、潍坊市新型研发机构、山东省级企业技术中心。

在本次股权激励大会上，李军老师主要围绕新质生产力的特性、北交所带来的历史性契机、东宇鸿翔的IPO上市蓝图以及事业合伙人制度等一系列发展规划，为在场的骨干员工进行了深入的激励。大会现场全面激发团队活力，为企业后续发展注入强大的推动力。

本次股权激励是为让更多为企业做出贡献的员工享受到企业的成果，让员工实现从打工人身份变成股东，从代理人变成合伙人。身份上的质变将会带来员工对工作心态的改变，员工对工作的认识将由以前的“为老板打工”变为“为自己的企业而奋斗”。这种身份与心态的改变，必然会促使员工更加关心企业的经营状况，在日常工作中督促自己与别人做对企业有利的事情，同时也会改掉和制止自己和别人对企业利益有害的行为。真正实现员工与企业的互利共赢的局面，促进企业的长期发展。

东宇鸿翔的董事长孙总对李军老师在过去一年中的深度支持与指导表达了深深的感激之情。李军老师以其专业的视角和丰富的经验，不仅精准地诊断并梳理了公司的业务问题，而且为公司量身定制了一套科学合理的股权结构方案。这一方案为企业的长远发展奠定了坚实的基础，确保了公司的良性运行与持续成长。

在财务管理和法务工作上，李军老师也发挥了关键作用。为企业提出规范化的管理建议，有效提升了企业的财务透明度和法务合规性，从而帮助企业规避了潜在的风险，避免了不必要的弯路。这种前瞻性的管理思路，无疑为企业的稳健前行提供了有力的保障。

此外，李军老师还精心规划了企业的资本路径，为东宇鸿翔指明了清晰的资本发展方向。通过深入分析资本市场动态，结合公司的实际情况，制定了一套切实可行的资本对接策略。这不仅让企业对未来的资本运作有了更加明确的认识，也为企业与资本市场的有效对接铺设了坚实的桥梁。

可以说，李军老师在过去一年中的“陪跑”，对东宇鸿翔来说是一次宝贵的成长经历。他的专业指导与无私奉献，不仅解决了企业的燃眉之急，更为企业的长远发展注入了新的活力。孙总对此表示由衷的感谢，并期待在未来继续与李军老师保持紧密的合作关系，共同推动东宇鸿翔迈向更加辉煌的未来。